新定西?定西日报

陇西:“四步走”提升干部考察精准度

新定西·定西日报报道 近年来,陇西县不断改进完善干部考察机制,注重日常对干部的观察了解,不断明确考察标准、优化考察方式、强化考察结果,有力提升干部考察精准度。

突出政治标准树导向。坚持一线选人用人导向,把政治标准作为干部年度考评、干部考察的重要内容,深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,对政治上不合格的坚决不推不用,已在领导岗位的坚决调整,情节严重的严肃处理。从“大处”着眼,把紧把严政治标准这个硬杠杠。

规范选任程序把关口。按照启动动议、综合研判、专题汇报、沟通酝酿、形成方案的“五步动议法”程序,全面推行“1+1”无任用推优研判模式,建立组织部与纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访举报“双向查核”机制,把监督触角延伸到干部的社交圈、生活圈、工作圈,深入了解“八小时之外”的干部表现,坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”,严把干部选任“入口关”。

注重实际公论促担当。全面推行干部选任一线听取和征求贫困户意见,并征求乡镇党委和村党组织书记、驻村帮扶工作队队长的意见,对贫困户综合评价为基本满意的一律暂缓提拔任用。听重要部门联审意见,建立信息共享机制,动态听取纪委监委、信访、公安、法院等部门单位意见,掌握其遵守政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律情况。今年以来,先后提拔重用脱贫攻坚实绩突出的干部96名,“85后”正科级干部3名,“90后”副科级干部9名,晋升职级153人,19名乡镇党政正职优先晋升为四级调研员。

紧盯履职尽责抓考评。持续推行领导干部季度考核,采取周抽查统计、月排名通报、季汇总评比的方式,围绕到岗考勤、工作实绩、群众满意等方面细化积分,量化考核,积分成绩按权重计入季度、年终成绩。注重分类筛选,建立健全严格的甄别筛选机制,动态更新正职、副职、后备干部名册,对每一名干部的类型特点、培养方向和发展路径做出精准标识,真正把考察了解干部成果体现到结果运用上。   史瑾

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